2004年起，SOMO開始研究電子公司供應鏈的勞工議題，因而衍生了各種報告、makeITfair的倡議活動、以及和電子業的訪談。現在SOMO正在檢視電子公司相關的改善情形，鼓勵人心的是，近年有些公司已經改寫了他們的行為守則。但這些公司所付出的努力仍難以被評估。只有HP對SOMO透明地公開了他們的改善措施。

SOMO過去幾年來，針對八個電腦品牌公司產品供應鏈中的勞工議題，以及這些公司如何增進其供應鏈責任。SOMO持續和這些公司保持聯繫，要求公司了解這些研究結果，並針對SOMO和其他組織所關心的議題，提出如何改善之道。這些公司所回答的問卷，是SOMO所發表的文章”Computer connections: Supply chain policies and practices of seven computer companies”的基礎來源。

這篇文章討論廠商的供應鍊責任和執行守則，發現許多都還是有待加強。其中有五家公司是EICC(Electronic Industry Citizenship Coalition)的成員，因此這五家公司應該扮演帶領改進的角色。這幾年來，有少數公司調整其行為守則，包括開放員工結社和集體協商的自由。

但廠商在執行的程度上還是有很大的落差，而且在這過程中，顯然缺乏非政府組織的參與。另一方面，電子公司漸漸有和供應商合作的趨勢，訓練他們的供應商開始負起相關責任。但是這些公司努力的程度仍難以被評估，只有HP將他們在這方面所做的努力和SOMO分享；其他則並未提供相關資訊，甚至忽略這樣的議題。

報告全文請見http://somo.nl/publications-en/Publication_3054